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Figure professionali e quote rosa nel Gruppo Tecnocasa

000quoterosaIl Gruppo Tecnocasa prosegue lo sviluppo della rete, capillarmente, su tutto il territorio nazionale

e internazionale, e continua ad essere un’opportunità di crescita e di rilancio economico

per ciascuno dei suoi appartenenti. La formula del franchising, collaudata nel tempo, è un

driver fondamentale per riproiettare l’economia delle agenzie verso un futuro di solidità e di

rivitalizzazione del settore.

Tecnocasa ha puntato, da sempre, esclusivamente sulla crescita interna dei collaboratori che,

anche senza una specifica esperienza nel settore, grazie ad una attenta e costante formazione sia

teorica (grazie alla Scuola di Formazione interna) che pratica presso le agenzie, possono realizzare

il proprio progetto imprenditoriale. Il Gruppo Tecnocasa si è focalizzato sull’inserimento di

giovani prediligendo figure junior, tra i 18 e i 35 anni, diplomati o laureati. I giovani vengono

preparati all’interno del Gruppo per arrivare all’affiliazione.

Attualmente i requisiti professionali per diventare agente immobiliare sono il possesso

del diploma di scuola media superiore o la laurea e l’attestato di superamento dell’esame

che l’interessato sostiene presso la Camera di Commercio, dopo aver frequentato un corso

preparatorio riconosciuto dalla Regione. Per diventare un buon agente immobiliare sono

necessarie, inoltre, spiccate ed innate doti di relazione e predisposizione alla mediazione.

I profili professionali agevolano l’organizzazione dell’ Agenzia

Nell’ottica di una forte consapevolezza della centralità del cliente, sono diverse le figure

professionali presenti nelle agenzie Tecnocasa, Tecnorete sia del settore residenziale sia del

comparto immobili per l’impresa in modo da consentire la massima trasparenza, preparazione

tecnica e commerciale a tutela e a vantaggio del cliente stesso.

Agente immobiliare Affiliato è un imprenditore autonomo che avvalendosi del know-how

aziendale riduce il rischio d’impresa, i tempi d’avviamento e ottimizza la produttività e la

redditività delle risorse impiegate traendo i maggiori benefici possibili nel rispetto della

deontologia professionale.

Molto importante è il Responsabile d’agenzia, costituisce il tramite tra l’affiliato e i collaboratori; è

una figura dinamica e il motore trainante dell’agenzia.

Le opportunità di impiego che offrono le agenzie sono rivolte anche al Collaboratore dell’agenzia,

il primo contatto tra il punto vendita e l’utente, col compito di procacciare informazioni utili per

raggiungere risultati.

Altro ruolo rilevante è quello del Coordinatore d’agenzia, con mansioni inerenti all’organizzazione

del punto vendita che vanno dalla gestione degli appuntamenti all’aggiornamento del data-base,

dal telemarketing, alla cura delle inserzioni pubblicitarie.

Un po’ di numeri

Sono oltre 7700 gli operatori presenti nell’organico delle agenzie del network Tecnocasa; di

queste risorse umane il 37,43% è composta da donne, la concentrazione maggiore di quote rosa si

riscontra nelle fascia d’età 30-40 e 26-30 dove sono rispettivamente impiegate 1008 e 821 donne.

Rispetto alle donne occupate nelle agenzie del Gruppo il 12,05% sono Affiliate, il 27,46% sono

Responsabili d’Agenzia, il 5,16% ricoprono il ruolo di Collaboratore, mentre il 55,33% sono

Coordinatrici d’agenzia, di queste ultime la maggior parte hanno un’età compresa tra 26-30 (535

lavoratrici) e 30-40 anni (508 lavoratrici).

Fonte: Gruppo Tecnocasa

Il reclutamento delle risorse

Essendo imprenditori autonomi, gli affiliati provvedono direttamente alla selezione dei propri

collaboratori. Sempre più numerose sono le campagne di recruiting coordinate fra più agenzie

per aree omogenee, ciò avviene attraverso i classici canali pubblicitari come affissioni, volantini

e anche convenzioni con società specializzate nella selezione di personale, a volte attraverso il

contatto con Istituti professionali.

Sulla home page dei siti www.tecnocasa.it, www.tecnorete.it, www.tecnocasaimpresa.it il

Franchisor ha attivato la sezione “Lavora con noi” per la raccolta di curricula.